Ofwel jezelf kort en bondig voorstellen…
Profileren, personal branding, pitchen… Zomaar een aantal veelgebruikte termen in CV en sollicitatieland; termen die de nodige weerstand oproepen. Want we vinden het al snel opschepperij, borstklopperij, overdreven gedoe. De meesten van ons praten niet graag over eigen kwaliteiten. Liever zijn we bescheiden. Ik zat er zelf precies zo in. Tot ik er eens met een coach over sprak. En sindsdien kijk ik er heel anders tegenaan.
Jezelf profileren. Eigenlijk is het niets meer en niets minder dan de ander – zo kort en bondig mogelijk – duidelijk te maken wie je bent, wat je doet, wat je kunt en wat je wilt. Jezelf voorstellen dus. De moeilijkheid is dat we hier van tevoren meestal niet goed over nadenken. Knap lastig om daar dan iets over te vertellen. Want wat wil je nu eigenlijk? Waar ben je echt goed in? Wat heb je nog te leren? We staan al snel met de mond vol tanden.
Zelfkennis is dus de sleutel
Om jezelf goed te profileren, jezelf goed voor te stellen, moet je…
- weten waar je plezier aan beleeft en weten wat je drijfveren zijn;
- weten wat je wilt;
- weten wat je kunt en wat je onderscheidende kwaliteiten zijn;
- weten wat jouw valkuilen zijn en wat je lastig vindt.
Als je voor jezelf deze antwoorden weet, en daar praktijkvoorbeelden bij hebt, kun je je in alle situaties goed profileren. In een CV, een sollicitatiegesprek of een netwerkgesprek. Maar ook op een feestje, een video-boodschap, enzovoort. Eigenlijk zijn deze antwoorden de basis. Heb je ze voor jezelf duidelijk, dan kun je heel gericht toewerken naar wat je wilt.
Om echt tot de kern te komen kan nog wel lastig zijn. Heb je daar moeite mee? Vraag dan om hulp van buitenaf. Ikzelf wilde in het begin van mijn loopbaan zo snel mogelijk aan de slag; toewerken naar die nieuwe functie. Ik wilde CV's en sollicitaties de deur uit sturen. En veel. En snel! Al dat gedoe over plezier, wensen, kwaliteiten en valkuilen… Ik vond het maar verspilde moeite. Mijn coach destijds ging echter hard op de rem staan. Zij liet me juist uitbreid stilstaan bij alle bovenstaande vragen. En dat heeft zeker geholpen! Ik ben haar nog steeds dankbaar daarvoor.
CV en profileren
Je curriculum vitae. Er zijn ontelbare templates, regels, meningen, dos and don'ts te vinden op internet. Ik in ieder geval zie door de bomen het bos niet meer. De belangrijkste richtlijn die ik m'n cliënten meegeef is simpelweg: "Maak een CV dat helemaal bij jou past. Zorg dat je er trots op bent als je hem aan de ander laat zien!"
En of dat CV dan paars gekleurd is met witte stippen, is niet belangrijk. Als je er namelijk zelf trots op bent, straal je dat ook uit in een gesprek. Je gesprekspartner pikt dat direct op. En daar gaat het om.
Dus durf eigenwijs te zijn en ga niet teveel af op meningen van anderen. Kies een stijl die bij jou past; een stijl waar je zelf blij van wordt, waar je trots op bent. Succes verzekerd!
Ik wens je veel profileer plezier!
Met hartelijke groet,
Dirk van Asselt | De Reiscoach | www.dereiscoach.nl
Facebook: dirkvanasselt
Hey, profileren, totdat je erbij neervalt? Worden mensen er niet moe van? En zie je niet de tredmolen, de sollicitatiestress en de zzpstress. Ergens een paar dagen terug melde een 58 jarige zich af voor de broekriem omdat hij een baan had gevonden, na een paar honderd sollicitaties en 1 kennismakingsgesprek in 16 maanden. Iedere week 4 sollicitaties? Dat mensen niet iets anders proberen te zoeken. Je eigen werk creeeren.
iets anders doen, als je toch op de bank zit?