Werkwijze & Aanpak – Loopbaanbegeleiding

Ieder mens is anders met zijn eigen kwaliteiten maar ook zijn eigen gebieden waar hij/zij nog te leren en te ontwikkelen heeft. Mijn werkwijze is daarom ook altijd maatwerk waarbij ik wel een rode draad in onderwerpen en aanpak hanteer. Maar specifieke invulling en aanpak van een loopbaantraject wordt altijd afgestemd naar de wensen, mogelijkheden en situatie van jou als klant.

 

 

Hoe ga ik als reiscoach te werk

Hoe ga ik, als reiscoach, te werk:

 

Jij blijft ten allen tijde regisseur over jouw keuzes en stappen. Als professioneel ervaringsdeskundige prikkel ik de goede ‘buttons’ om je ook buiten bekende kaders of vaste patronen te laten denken. Waarbij je zelf stap voor stap maar wel heel doel- en resultaatgericht naar gewenste doelen toewerkt.
Om het beste uit jezelf te halen schep ik de juiste omstandigheden. Dat betekent als eerste veiligheid en vertrouwen bieden om van daaruit te onderzoeken, te ontdekken en stappen vooruit te zetten.
Als loopbaancoach help ik je met en richt ik vooral de aandacht op:

  • Talenten
    Je talenten, vaardigheden en kernkwaliteiten te ontdekken
  • Wensen en mogelijkheden
    Zicht krijgen op je wensen maar ook realistisch kijken wat er nu mogelijk is
  • Doelen
    Concreet te bepalen wat je doelen zijn
  • Focus en marktonderzoek
    Focus aan te brengen op waar je naar toe wilt werken. En hoe je daar terecht kunt komen.
  • Personal Branding (Profileren)
    Weten wie je bent, wat je sterke eigenschappen zijn. En daarvoor uit durven komen.
  • Eerste stap
    Je jouw eerste stappen te laten zetten naar jouw wensen of doelen.

Daartoe kan ik diverse ondersteunende instrumenten en technieken inzetten, die nodig zijn om je diepliggende wensen, talenten en competenties op de juiste manier in lijn te krijgen met bijvoorbeeld je mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Plan van aanpak:

Plan van aanpak:

 

Na een eerste kennismakingsgesprek (face to face of telefonisch) maak ik een voorstel en stel ik een plan van aanpak op. Doel van het kennismakingsgesprek is zaken af te stemmen als:

  • Gewenst traject (vorm en duur)
  • Gewenste methodieken
  • Gewenste resultaten
  • Is er een klik?
  • Locatie mogelijkheden
  • Offline versus online mogelijkheden (Bijvoorbeeld een loopbaangesprek middels Skype)
Dirk van Asselt

Dirk van Asselt

De reiscoach

Pin It on Pinterest

Share This